Новостные интернет-агрегаторы типа «Яндекса» и Google можно будет признать средствами массовой информации только в случае, если таковыми будут признаны киоски по продаже прессы, заявил RNS замминистра связи и массовых коммуникаций Алексей Волин.

Компания Opera Limited, владеющая разработчиком браузера Opera Software, опубликовала проспект публичного размещения акций. Из документа следует, что более половины доходов компании приносит сотрудничество с двумя партнерами-поисковиками — Google и «Яндексом», сообщают «Ведомости» со ссылкой на документ

Интернет-аудитория мигрирует на мобильные платформы, продажи смартфонов и доля поиска с мобильных устройств растут, но компании по-прежнему не доверяют мобильной коммерции. Основным аргументом рекламодателей является то, что «она не приносит существенных продаж». К такому выводу пришел менеджер по работе с крупными рекламодателями «Google Россия» Юрий Берченко, выступая на конференции «Медиабизнес. Перезагрузка».

Выручка компании увеличилась более чем на 20%, а чистая прибыль выросла почти на 37%

Изменение поисковой политики компании позволило маркетологам получать больше данных и продвигать рекламные кампании

Что рассказали источники агентства о «секретной системе»

Ученый доказал влияние поисковых результатов на сознание пользователей

Американский ученый-социолог Роберт Эпштейн провел цикл экспериментов, в ходе которых доказал, что поисковик Google способен повлиять на результаты выборов президента США, пишeт Forbes.

Google завершает разработку системы RCS, которая станет заменой привычным SMS-сообщениям, пишет The Verge

Компания Google удивила журналистов умением работать с незанятыми в текущих проектах сотрудниками. Google не увольняет таланты и платит им только за то, что они не уходят в другие компании.

Менеджмент талантов перспективное направление в области управления. Развитие креативных профессий требует не только изучения творческих способностей этих ценных сотрудников, но и возможностей обеспечить эффективное управление важным ресурсом. Поскольку это дорогостоящие сотрудники, их сложно найти и обидно терять. Они преимущество и проблема.

Google взяли на вооружение технологию, которая давно используется ведущими спортивными клубами. Они покупают хороших игроков, в том числе для того, чтобы они не могли усилить команды соперников. Кроме этого, наличие запасных высокого класса создает "длинную скамейку". В этом случае обеспечивается комфортная для конечного результата ротация игроков.

Итак, Google сделал свою "скамейку запасных". Только она сформирована из технических специалистов, которые не задействованы в текущих проектах, но могут быть полезны в будущем. Они получают зарплату только за то, что не уходят к конкурентам и держат себя в форме. Срок такого "бездействия" не имеет лимита. Полгода, год. Неважно.

Казалось бы, это очень дорого. Но компания Google доказывает обратное. Специалисты, которые находятся в вынужденном отпуске в итоге оправдывают затраты на себя. Во-первых, при запуске новых проектов не требуется искать кадры, а во-вторых, в "творческом простое" они придумывают новации, которые в итоге стоят дороже, чем выплаченная им за безделье зарплата.

Автор Алексей Зверев

Источник

Фото: Ole Spata / DPA / www.globallookpress.com