Она займет должность арт-директора телеканала СТС с 1 декабря.

В новой должности Томаш Боченек займется внедрением облачных технологий и цифровой трансформации

Новым главным редактором еженедельного журнала «Профиль» назначен бывший главред Lenta.ru Александр Белоновский, сообщают «Ведомости» со ссылкой на генерального директора «Европейской медиа группы» (ЕМГ) Романа Емельянова.

Место возглавлявшего «Эксмо» с 1991 года Олега Новикова займет директор департамента «Эксмо Non Fiction» Евгений Капьев.

Ирина Йозефсон-Шнайдер возглавила новое направление в Mail.ru Group

Алексей Холодов покинет компанию в конце марта.

Главным редактором нового городского телеканала, который появится на частоте Life78, станет Андрей Радин. Как стало известно Лениздат.Ру, нового руководителя творческому коллективу представили на собрании 2 мая, Арам Габрелянов передал петербургский корпункт Life под управление менеджмента Пятого канала накануне.

Заместитель председателя пермской краевой организации Союза журналистов России и автор журналистских расследований Вячеслав Дегтярников возглавил редакцию «Эхо Москвы в Перми», передает onair.ru.

Компания Google удивила журналистов умением работать с незанятыми в текущих проектах сотрудниками. Google не увольняет таланты и платит им только за то, что они не уходят в другие компании.

Менеджмент талантов перспективное направление в области управления. Развитие креативных профессий требует не только изучения творческих способностей этих ценных сотрудников, но и возможностей обеспечить эффективное управление важным ресурсом. Поскольку это дорогостоящие сотрудники, их сложно найти и обидно терять. Они преимущество и проблема.

Google взяли на вооружение технологию, которая давно используется ведущими спортивными клубами. Они покупают хороших игроков, в том числе для того, чтобы они не могли усилить команды соперников. Кроме этого, наличие запасных высокого класса создает "длинную скамейку". В этом случае обеспечивается комфортная для конечного результата ротация игроков.

Итак, Google сделал свою "скамейку запасных". Только она сформирована из технических специалистов, которые не задействованы в текущих проектах, но могут быть полезны в будущем. Они получают зарплату только за то, что не уходят к конкурентам и держат себя в форме. Срок такого "бездействия" не имеет лимита. Полгода, год. Неважно.

Казалось бы, это очень дорого. Но компания Google доказывает обратное. Специалисты, которые находятся в вынужденном отпуске в итоге оправдывают затраты на себя. Во-первых, при запуске новых проектов не требуется искать кадры, а во-вторых, в "творческом простое" они придумывают новации, которые в итоге стоят дороже, чем выплаченная им за безделье зарплата.

Автор Алексей Зверев

Источник

Фото: Ole Spata / DPA / www.globallookpress.com