В союз вошли 16 крупных международных компаний. Они будут бороться с распространением вредоносного контента в интернете

Google составил списки тем, которые оказались в центре внимания россиян в этом году. События, персоны, вещи и мемы, которые привлекли наибольшее внимание и о которых спрашивали чаще всего в уходящем году. Списки составлены с учетом поисковых запросов, по которым отмечен самый большой рост трафика в этом году по сравнению с прошлым годом

Еврокомиссия ознакомилась с сообщениями о планах Google понизить новости российских RT и Sputnik в поисковой выдаче агрегатора Google News и рассчитывает, что Google будет уважать национальное законодательство стран-членов ЕС и Хартию об основных правах в Европейском Союзе. Об этом RNS сообщила представитель Еврокомиссии Натали Вандистадт.

Желтый баннер от Google размещался на американских медиаплощадках в течение 45 минут

Динамичное развитие технологий сократило процесс изменения окружающего мира до десятилетий. Какие из них произведут очередную революцию, предположим сегодня

По оценке Nomura Group, выручка корпорации заметнее всего сократится на европейском рынке

Рекламный бизнес Google принес рекордную прибыль материнскому холдингу Alphabet

Ведомство составило протокол об административном правонарушении в отношении интернет-компании за отказ подключаться к реестру запрещенных сайтов

Федеральная антимонопольная служба 14 сентября 2015 года признала компанию нарушившей закон о защите конкуренции по жалобе "Яндекса", Google не согласилась с решением ФАС и обратилась в суд
 Арбитражный суд Москвы отклонил иск Google к Федеральной антимонопольной службе (ФАС) РФ.

Об этом журналистам сообщил участник судебного заседания, которое проходило в закрытом режиме.

"Суд оставил в силе решение ФАС", - сказал он.

Компания Google удивила журналистов умением работать с незанятыми в текущих проектах сотрудниками. Google не увольняет таланты и платит им только за то, что они не уходят в другие компании.

Менеджмент талантов перспективное направление в области управления. Развитие креативных профессий требует не только изучения творческих способностей этих ценных сотрудников, но и возможностей обеспечить эффективное управление важным ресурсом. Поскольку это дорогостоящие сотрудники, их сложно найти и обидно терять. Они преимущество и проблема.

Google взяли на вооружение технологию, которая давно используется ведущими спортивными клубами. Они покупают хороших игроков, в том числе для того, чтобы они не могли усилить команды соперников. Кроме этого, наличие запасных высокого класса создает "длинную скамейку". В этом случае обеспечивается комфортная для конечного результата ротация игроков.

Итак, Google сделал свою "скамейку запасных". Только она сформирована из технических специалистов, которые не задействованы в текущих проектах, но могут быть полезны в будущем. Они получают зарплату только за то, что не уходят к конкурентам и держат себя в форме. Срок такого "бездействия" не имеет лимита. Полгода, год. Неважно.

Казалось бы, это очень дорого. Но компания Google доказывает обратное. Специалисты, которые находятся в вынужденном отпуске в итоге оправдывают затраты на себя. Во-первых, при запуске новых проектов не требуется искать кадры, а во-вторых, в "творческом простое" они придумывают новации, которые в итоге стоят дороже, чем выплаченная им за безделье зарплата.

Автор Алексей Зверев

Источник

Фото: Ole Spata / DPA / www.globallookpress.com