Google совместно с общественной организацией«Опора России» запустили онлайн-академию для женщин, которые уже имеют собственный бизнес или только планируют его открыть. Проект получил название Women Digital Academy

Эксперты связывают ускорение темпов роста доходов с ростом интернет-рекламы и выходом рынка из кризиса

Программист Google по имени Брэндон при устройстве на работу в корпорацию предпочел не снимать дорогое жилье в Сан-Франциско, а приобрести грузовик и поселиться в его кузове. Об этом сообщает Business Insider.

Как рассказал сам Брэндон, подобная идея пришла ему в голову после прохождения стажировки в Google, во время которой он платил $65 в день за квартиру, которую делил еще с тремя соседями. Поэтому после подписания полноценного контракта с Google он приобрел подержанный грузовик Ford за $10 тыс. и обустроил в нем спальное место и гардероб. По словам программиста, свои гаджеты он заряжает с помощью переносного аккумулятора, питается в столовой Google и принимает душ в спортзале для сотрудников корпорации.

Все это позволяет Брэндону экономить до 90% своей зарплаты, которую он тратит на выплату кредита за учебу и инвестиции.

Ранее стало известно, что Google инвестирует в китайский стартап в области искусственного интеллекта.

Газета.ру

Фото: Business Insider 

Компания Google удивила журналистов умением работать с незанятыми в текущих проектах сотрудниками. Google не увольняет таланты и платит им только за то, что они не уходят в другие компании.

Менеджмент талантов перспективное направление в области управления. Развитие креативных профессий требует не только изучения творческих способностей этих ценных сотрудников, но и возможностей обеспечить эффективное управление важным ресурсом. Поскольку это дорогостоящие сотрудники, их сложно найти и обидно терять. Они преимущество и проблема.

Google взяли на вооружение технологию, которая давно используется ведущими спортивными клубами. Они покупают хороших игроков, в том числе для того, чтобы они не могли усилить команды соперников. Кроме этого, наличие запасных высокого класса создает "длинную скамейку". В этом случае обеспечивается комфортная для конечного результата ротация игроков.

Итак, Google сделал свою "скамейку запасных". Только она сформирована из технических специалистов, которые не задействованы в текущих проектах, но могут быть полезны в будущем. Они получают зарплату только за то, что не уходят к конкурентам и держат себя в форме. Срок такого "бездействия" не имеет лимита. Полгода, год. Неважно.

Казалось бы, это очень дорого. Но компания Google доказывает обратное. Специалисты, которые находятся в вынужденном отпуске в итоге оправдывают затраты на себя. Во-первых, при запуске новых проектов не требуется искать кадры, а во-вторых, в "творческом простое" они придумывают новации, которые в итоге стоят дороже, чем выплаченная им за безделье зарплата.

Автор Алексей Зверев

Источник

Фото: Ole Spata / DPA / www.globallookpress.com