Глава российского филиала компании Microsoft Павел Бетсис намерен покинуть свой пост в августе. Об этом «Интерфаксу» стало известно из собственного источника.

По словам собеседника агентства, Бетсис собирается заняться реализацией собственных инвестпроектов. При этом пресс-секретарь Microsoft в России Кристина Давыдова заявила, что компания слухи не комментирует.

Главный редактор издания «Афиша Daily» Екатерина Дементьева рассказала, что уволится с 16 октября. Она отказалась сообщить, по чьей инициативе происходит увольнение, поскольку подписала документ о неразглашении.

Холдинг включает в себя несколько телекомпаний, радиостанций и печатных СМИ.

Sostav.ru о том, какими кадровыми перестановками запомнился этот год на медиарынке.

Уходящий с должности управляющего директора телеканала РБК Эльмар Муртазаев заявил RNS, что попытается сделать все, чтобы покинуть журналистику. Работу на телеканале он завершит на следующей неделе

Организацию возглавил топ-менеджер «СТС Медиа» Сергей Петров

Индустриальный комитет по телеизмерениям (ИКТ) выбрал новое руководство. Генеральным директором ассоциации назначен Сергей Петров, замглавы «СТС Медиа» и президент Медиа-Коммуникационного Союза. Напомним, ему принадлежит идея отрегулировать деятельность иностранных видеостримингов в России. Ранее ИКТ возглавлял один из основателей Vi Оганес Соболев.

Издание «Секрет фирмы», принадлежащее холдингу Rambler&Co, сократит большую часть редакции и изменит формат работы. Об этом на своей странице в Facebook сообщил главный редактор проекта Николай Кононов.

Компания Google удивила журналистов умением работать с незанятыми в текущих проектах сотрудниками. Google не увольняет таланты и платит им только за то, что они не уходят в другие компании.

Менеджмент талантов перспективное направление в области управления. Развитие креативных профессий требует не только изучения творческих способностей этих ценных сотрудников, но и возможностей обеспечить эффективное управление важным ресурсом. Поскольку это дорогостоящие сотрудники, их сложно найти и обидно терять. Они преимущество и проблема.

Google взяли на вооружение технологию, которая давно используется ведущими спортивными клубами. Они покупают хороших игроков, в том числе для того, чтобы они не могли усилить команды соперников. Кроме этого, наличие запасных высокого класса создает "длинную скамейку". В этом случае обеспечивается комфортная для конечного результата ротация игроков.

Итак, Google сделал свою "скамейку запасных". Только она сформирована из технических специалистов, которые не задействованы в текущих проектах, но могут быть полезны в будущем. Они получают зарплату только за то, что не уходят к конкурентам и держат себя в форме. Срок такого "бездействия" не имеет лимита. Полгода, год. Неважно.

Казалось бы, это очень дорого. Но компания Google доказывает обратное. Специалисты, которые находятся в вынужденном отпуске в итоге оправдывают затраты на себя. Во-первых, при запуске новых проектов не требуется искать кадры, а во-вторых, в "творческом простое" они придумывают новации, которые в итоге стоят дороже, чем выплаченная им за безделье зарплата.

Автор Алексей Зверев

Источник

Фото: Ole Spata / DPA / www.globallookpress.com

Виталий Еремин, проработавший в компании 15 лет, займется другими проектами

Екатерина Черкес-заде займется стратегическим развитием Консорциума независимых учебных заведений.