Первый главред российских Vogue и Interview.будет превращать музейный комплекс в «крутое модное место».

Гендиректор «Сбертеха» Алиса Мельникова уйдет со своего поста — и это произойдет в конце июня, сообщают «Ведомости» со ссылкой на источники. Пресс-служба Сбербанка («Сбертех» — его 100-процентная «дочка») подтвердила эту информацию. «Сбертех» разрабатывает ПО для Сбербанка, располагает штатом в 9700 человек.

Ирина Йозефсон-Шнайдер возглавила новое направление в Mail.ru Group

Вероятное место продолжения карьеры телеведущего – ВГТРК

Сергей Коптев станет новым генеральным директором Индустриального комитета по телеизмерениям (учредителями выступают крупнейшие игроки медиарекламного рынка — «Первый канал», «Газпром-Медиа», НМГ, НРА и др., а также АКАР). Его кандидатура была утверждена единогласно.

Он сменил на этом посту Антона Прокоповича, покинувшего компанию в августе

Холдинг включает в себя несколько телекомпаний, радиостанций и печатных СМИ.

Главный редактор Rambler News Service (RNS) Пётр Канаев покидает свой пост и переходит на работу в РБК, сообщают "Ведомости" со ссылкой на исполнительного директора Rambler&Co по медиа Алексея Гореславского.

Компания Google удивила журналистов умением работать с незанятыми в текущих проектах сотрудниками. Google не увольняет таланты и платит им только за то, что они не уходят в другие компании.

Менеджмент талантов перспективное направление в области управления. Развитие креативных профессий требует не только изучения творческих способностей этих ценных сотрудников, но и возможностей обеспечить эффективное управление важным ресурсом. Поскольку это дорогостоящие сотрудники, их сложно найти и обидно терять. Они преимущество и проблема.

Google взяли на вооружение технологию, которая давно используется ведущими спортивными клубами. Они покупают хороших игроков, в том числе для того, чтобы они не могли усилить команды соперников. Кроме этого, наличие запасных высокого класса создает "длинную скамейку". В этом случае обеспечивается комфортная для конечного результата ротация игроков.

Итак, Google сделал свою "скамейку запасных". Только она сформирована из технических специалистов, которые не задействованы в текущих проектах, но могут быть полезны в будущем. Они получают зарплату только за то, что не уходят к конкурентам и держат себя в форме. Срок такого "бездействия" не имеет лимита. Полгода, год. Неважно.

Казалось бы, это очень дорого. Но компания Google доказывает обратное. Специалисты, которые находятся в вынужденном отпуске в итоге оправдывают затраты на себя. Во-первых, при запуске новых проектов не требуется искать кадры, а во-вторых, в "творческом простое" они придумывают новации, которые в итоге стоят дороже, чем выплаченная им за безделье зарплата.

Автор Алексей Зверев

Источник

Фото: Ole Spata / DPA / www.globallookpress.com

Главный редактор и генеральный директор ранее работали в госструктурах.