Федеральная антимонопольная служба (ФАС) вновь не огласила сумму штрафа для компании Google за злоупотребление доминирующим положением на рынке мобильных приложений. Ведомство перенесло дату рассмотрения дела об административном правонарушении.

Новостные интернет-агрегаторы типа «Яндекса» и Google можно будет признать средствами массовой информации только в случае, если таковыми будут признаны киоски по продаже прессы, заявил RNS замминистра связи и массовых коммуникаций Алексей Волин.

IT-компания запатентовала технологию для детей, которые не умеют читать. В проекте системы задействованы визуальные и голосовые подсказки

Они будут размещаться в сервисах, среди которых Google Картинки, почта Gmail, лента Рекомендаций и YouTube

Система сама подберет оптимальный для каждого пользователя текст рекламного объявления

Верховный суд (ВС) РФ отказался пересмотреть отмену определения о передаче в Суд по интеллектуальным правам (СИП) кассации американской компания Googlе по спору с Федеральной антимонопольной службой (ФАС) РФ, говорится в материалах дела.

Основатель «Амедиа» и совладелец студии «Космос фильм» Александр Акопов в интервью RNS рассказал о проекте реформы российской киноиндустрии, борьбе с пиратством и разнице между экономическим кризисом и спадом на биржах.

Примерно 30 процентов сотрудников крупнейшей в мире интернет-компании Google по всему миру — женщины, однако среди топ-менеджеров и разработчиков доля представительниц женского пола ниже. Об этом говорится в первом публичном отчете Google о гендерном и национальном составах штата компании.

Google продолжает осуществлять масштабный ребрендинг своих сервисов. На этот раз изменения затронут облачное хранилище Google Drive, которое получит другое название, сообщает TechCrunch

Компания Google удивила журналистов умением работать с незанятыми в текущих проектах сотрудниками. Google не увольняет таланты и платит им только за то, что они не уходят в другие компании.

Менеджмент талантов перспективное направление в области управления. Развитие креативных профессий требует не только изучения творческих способностей этих ценных сотрудников, но и возможностей обеспечить эффективное управление важным ресурсом. Поскольку это дорогостоящие сотрудники, их сложно найти и обидно терять. Они преимущество и проблема.

Google взяли на вооружение технологию, которая давно используется ведущими спортивными клубами. Они покупают хороших игроков, в том числе для того, чтобы они не могли усилить команды соперников. Кроме этого, наличие запасных высокого класса создает "длинную скамейку". В этом случае обеспечивается комфортная для конечного результата ротация игроков.

Итак, Google сделал свою "скамейку запасных". Только она сформирована из технических специалистов, которые не задействованы в текущих проектах, но могут быть полезны в будущем. Они получают зарплату только за то, что не уходят к конкурентам и держат себя в форме. Срок такого "бездействия" не имеет лимита. Полгода, год. Неважно.

Казалось бы, это очень дорого. Но компания Google доказывает обратное. Специалисты, которые находятся в вынужденном отпуске в итоге оправдывают затраты на себя. Во-первых, при запуске новых проектов не требуется искать кадры, а во-вторых, в "творческом простое" они придумывают новации, которые в итоге стоят дороже, чем выплаченная им за безделье зарплата.

Автор Алексей Зверев

Источник

Фото: Ole Spata / DPA / www.globallookpress.com