Компания Google удивила журналистов умением работать с незанятыми в текущих проектах сотрудниками. Google не увольняет таланты и платит им только за то, что они не уходят в другие компании.

Менеджмент талантов перспективное направление в области управления. Развитие креативных профессий требует не только изучения творческих способностей этих ценных сотрудников, но и возможностей обеспечить эффективное управление важным ресурсом. Поскольку это дорогостоящие сотрудники, их сложно найти и обидно терять. Они преимущество и проблема.

Google взяли на вооружение технологию, которая давно используется ведущими спортивными клубами. Они покупают хороших игроков, в том числе для того, чтобы они не могли усилить команды соперников. Кроме этого, наличие запасных высокого класса создает "длинную скамейку". В этом случае обеспечивается комфортная для конечного результата ротация игроков.

Итак, Google сделал свою "скамейку запасных". Только она сформирована из технических специалистов, которые не задействованы в текущих проектах, но могут быть полезны в будущем. Они получают зарплату только за то, что не уходят к конкурентам и держат себя в форме. Срок такого "бездействия" не имеет лимита. Полгода, год. Неважно.

Казалось бы, это очень дорого. Но компания Google доказывает обратное. Специалисты, которые находятся в вынужденном отпуске в итоге оправдывают затраты на себя. Во-первых, при запуске новых проектов не требуется искать кадры, а во-вторых, в "творческом простое" они придумывают новации, которые в итоге стоят дороже, чем выплаченная им за безделье зарплата.

Автор Алексей Зверев

Источник

Фото: Ole Spata / DPA / www.globallookpress.com

Ранее иностранным компаниям пришлось встать на учет в Федеральную налоговую службу и самостоятельно уплачивать налог, который до этого за них исчисляли заказчики

В компании предлагают свой способ борьбы с пиратами — лишать их рекламных доходов, а не просто удалять ссылки на них из поисковиков

Что рассказали источники агентства о «секретной системе»

Google и Facebook одновременно начали поиск специалистов на должность менеджера по взаимодействию с российскими властями. Соответствующие вакансии уже размещены на сайтах компаний.

В частности, Facebook предлагает работу в Варшаве. Основным требованием к кандидату является знание русского языка, чтобы свободно представлять компанию на встречах с российскими чиновниками, общаться с прессой и т.д. 

Законопроект внесли депутаты от КПРФ и СР

Депутаты Госдумы РФ Алексей Казаков («Справедливая Россия») и Александр Ющенко (КПРФ) внесли законопроект о приравнивании новостных агрегаторов наподобие «Яндекс.Новостей» к СМИ. В «Яндексе», как сообщает «Коммерсант», уже заявили, что принятие документа приведет к закрытию этого сервиса компании.

Главным новшеством законопроекта является требование к новостным агрегаторам проверять достоверность информации и пресекать распространение недостоверной.

Изменение поисковой политики компании позволило маркетологам получать больше данных и продвигать рекламные кампании

Разработчики Google сообщили о том, что смогли значительно сократить срок между выпуском обновлений безопасности в библиотеках с открытым исходным кодом и внедрением этих обновлений в программном обеспечении браузера Chrome, использующем соответствующие библиотеки. Этот срок обозначается термином patch gap и его продолжительность чрезвычайно важна для обеспечения безопасности. Дело в том, что компоненты с открытым исходным кодом используются сегодня повсеместно. И уязвимости в них обнаруживаются так же часто, как и в любом другом ПО. Но если сам факт обнаружения может быть сохранен в тайне, то выпуск исправлений неизбежно становится достоянием широкой публики

Правозащитники из 13-ти стран призвали крупнейшие IT-компании и интернет-ресурсы, включая Apple, Google и Amazon, не помогать Роскомнадзору в блокировке мессенджера Telegram. Обращение продублировал в своем телеграме юрист «Агоры» Павел Чиков

Издатели давно просят о компенсации — за показ их материалов в результатах поиска